폭스바겐의 미국 CEO는 공장과 백인에게 유연성을 주고 싶어한다

거의 10년 동안 독일 자동차 제조업체에서 다양한 리더십 역할을 맡은 아르헨티나 임원은 사무직 직원과 일선 직원 모두를 위해 Volkswagen의 직원 경험을 개선하고 싶어합니다.

파블로 디 시

매튜 보일

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파블로 디 시(Pablo Di Si)는 17세에 대학 장학금을 받고 미국으로 오기 전 모국 아르헨티나에서 클럽 축구를 했습니다. 그의 포지션은 수비형 미드필더, 그의 표현으로는 "공이 통과하는 것을 허용하지 않는 사람"이다. 미국 폭스바겐 그룹의 CEO 겸 사장인 디 시(53세)는 이제 공격적인 플레이로 전환하여 미국 내 전기 자동차 시장 점유율을 두 배로 늘리려는 회사의 노력을 주도하고 있습니다. 그는 또한 2030년까지 여성 관리직 비율을 30%(현재 26%)로 늘리고, 테네시 주 채터누가에 있는 비노조 공장에서 공장 근로자의 업무 경험을 개선할 계획입니다.

회사에서 점점 더 직원을 사무실로 복귀시키더라도 직원은 지난 몇 년 동안 가치 있게 여겨온 유연성을 최소한 일부라도 유지하고 싶어합니다. 원격으로 업무를 수행할 수 있는 직원과 할 수 없는 직원이 혼합된 폭스바겐과 같은 회사의 경우 균형 조정이 특히 까다로울 수 있습니다. 이러한 차이로 인해 Tesla Inc.의 Elon Musk 대표는 재택근무가 "도덕적으로 잘못"되었다고 말했습니다.